Ученые провели обзор научных публикаций о лучших практиках за 2000-2020 годы на основе баз данных Google Scholar (2000–2021), PsychINFO (2000–2021), and SCOPUS (2000–2021). Ниже вы можете увидеть сводные результаты
Культура
• Сформирована корпоративная культура, поддерживающая психическое здоровье сотрудников (например, охрана ментального здоровья интегрирована в стратегию развития человеческого капитала организации, руководители уделяют внимание вопросам психологического благополучия сотрудников, вопросы ментального здоровья включены в корпоративные коммуникации и материалы)
Доступные услуги поддержки ментального здоровья
• Здравоохранительная программа обеспечивает доступ к широкому спектру услуг в области психического здоровья по доступной цене
• Доступность учитывает качество услуг, наличие достаточной сети провайдеров, разумный объем услуг
Ресурсы по ментальному здоровью, подготовленные работодателем
• Использование набора практик стресс-менеджмента: предоставление ресурсов для сотрудников, решение организационных проблем, вызывающих стресс; уменьшение физических и психосоциальных стрессоров на рабочем месте
• Обучающие программы по ментальному здоровью
• Программы корпоративной помощи отвечают потребностям разнообразных категорий сотрудникоы
Политики и практики на рабочем месте
• Практики обеспечения безопасности на рабочем месте
• Программы и/или политики по предотвращению сексуального домогательства, дискриминации, агрессии и травли на рабочем месте,
• Комплексные усилия по продвижению разнообразия, равенства и инклюзивности
Здоровая рабочая среда
• Возможности для психического отдыха (например, тихие комнаты, поощрение эффективного использования перерывов и отпусков)
• Инфраструктура, поддерживающая здоровые поведенческие навыки и самозаботу (например, здоровая пища, фитнес-залы, открытые лестничные клетки)
• Возможности для социальной связи и инклюзии (например, общественные мероприятия, группы поддержки сотрудников, возможности для волонтерства)
Инновации
• Внедрение технологий или нестандартных программ/услуг, приводящих к положительным результатам в области ментального здоровья.
• Устранение барьеров, обеспечение легкодоступности ресурсов.
• Креативные стратегии коммуникации.
Культура
• Сформирована корпоративная культура, поддерживающая психическое здоровье сотрудников (например, охрана ментального здоровья интегрирована в стратегию развития человеческого капитала организации, руководители уделяют внимание вопросам психологического благополучия сотрудников, вопросы ментального здоровья включены в корпоративные коммуникации и материалы)
Доступные услуги поддержки ментального здоровья
• Здравоохранительная программа обеспечивает доступ к широкому спектру услуг в области психического здоровья по доступной цене
• Доступность учитывает качество услуг, наличие достаточной сети провайдеров, разумный объем услуг
Ресурсы по ментальному здоровью, подготовленные работодателем
• Использование набора практик стресс-менеджмента: предоставление ресурсов для сотрудников, решение организационных проблем, вызывающих стресс; уменьшение физических и психосоциальных стрессоров на рабочем месте
• Обучающие программы по ментальному здоровью
• Программы корпоративной помощи отвечают потребностям разнообразных категорий сотрудникоы
Политики и практики на рабочем месте
• Практики обеспечения безопасности на рабочем месте
• Программы и/или политики по предотвращению сексуального домогательства, дискриминации, агрессии и травли на рабочем месте,
• Комплексные усилия по продвижению разнообразия, равенства и инклюзивности
Здоровая рабочая среда
• Возможности для психического отдыха (например, тихие комнаты, поощрение эффективного использования перерывов и отпусков)
• Инфраструктура, поддерживающая здоровые поведенческие навыки и самозаботу (например, здоровая пища, фитнес-залы, открытые лестничные клетки)
• Возможности для социальной связи и инклюзии (например, общественные мероприятия, группы поддержки сотрудников, возможности для волонтерства)
Инновации
• Внедрение технологий или нестандартных программ/услуг, приводящих к положительным результатам в области ментального здоровья.
• Устранение барьеров, обеспечение легкодоступности ресурсов.
• Креативные стратегии коммуникации.